Profesyonel Yaşam

İş hayatıyla ilgili yazılarım burada.

687 KHK İstihdam Teşviki Uygulaması
23Nisan 2017
9 Şubat 2017 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 687 sayılı KHK ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17. ve 18. Maddeler ilave edilerek yeni istihdam teşviki uygulamaya konulmuştur. 1 Mart 2017 tarihinde SGK tarafından yayınlanan genelge ile teşvik detayları ortaya çıkmıştır. Bu yazıda bugüne kadar..
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır
31Aralık 2016
İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir? İşsizlik maaşı almanın 3 şartı bulunmaktadır; Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, İşten ayrılmadan önceki son 120 günde eksik çalışmak Son üç yıl içinde en az 600 gün çalışmış olmak.   İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurulur? Bu şartları sağlayanlar işten ayrıldıktan..
Asgari Geçim İndirimi 2017
29Aralık 2016
2017 yılı asgari ücret Net 1.404 TL, Brüt 1.777 TL olarak belirlendi. Buna göre 2017 yılı boyunca geçerli olacak Asgari Geçim İndirim tutarları aşağıdaki gibi olacaktır. Bekar Çalışan 133,27 TL Evli ve Eşi Çalışan 133.27  TL Evli, Eşi Çalışan ve 1 Çocuk Sahibi 153.26 TL..
Asgari Ücret 2017
29Aralık 2016
2017 YILI BOYUNCA GEÇİRLİ OLACAK ASGARİ ÜCRET: Asgari Ücret Brüt: 1.777,50 TL Asgari Ücret Net: 1.404 TL   2017 YILI ASGARİ ÜCRET – YASAL KESİNTİLERİ ( 01.01.2017 – 31.12.2017 Dönemi ) Brüt Ücret 1.777,50 ₺ Sigorta Primi İşçi Payı 248,85 ₺ İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 17,78 ₺ Gelir Vergisi..
Adil Ücret Yönetim Sistemi
14Kasım 2016
Ücret Yönetimi şirketler için en zor konulardan biridir. İşi zor yapan ise bu sistemin tüm çalışanları etkileyecek olması ve onları memnun etmesi gerektiğidir. Yapılan araştırmalara baktığımızda ücretten dolayı işten ayrılanlar ücretin az olmasından değil, adil olmamasından dolayı ayrılırlar. Ücret yönetimi çalışanların memnuniyetini ve kuruma bağlı..
İnsan Kaynakları Blogger Etiğini ve Politikaları
7Kasım 2016
ETİKLER • Özgürlük: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız. • Dürüstlük: Alıntıları ve esinlenmeleri belirtiriz. • Bağımsızlık: Blogger’lıktan çıkar gözetmeyiz. • Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız. • Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz. • Yenilikçilik:..
Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi
7Ağustos 2016
Önceki yazımızda yıllık ücretli izinlerin ne şekilde kullanılacağı ile ilgili konulara değinmiştik. Bu yazımızda ise işten ayrılırken kullanılmayan yıllık ücretli izin ücretinin nasıl hesaplandığından bahsedeceğiz. Yıllık ücretli izin işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere bir yılını dolduran işçilere verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Yıllık..
Yıllık Ücretli İzin Kullanımı
26Haziran 2016
Yaz aylarının gelmesiyle birlikte izine ayrılmalar da başladı. Özellikle 14 Nisan 2016’da 6704 sayılı kanun ile yapılan değişiklikle birlikte çalışanların akıllarında bazı soru işaretleri oluştu. Öncelikle yıllık ücretli izin sürelerine değinecek olursak; yıllık ücretli izin kazanabilmek için işyerinde 1 yıl çalışıyor olmak gerekiyor. Bu süreye..
Her Zaman Her Yerde Eğitim
13Şubat 2016
Günümüzde şirketler büyük dönüşümler yaşamakta ve her geçen gün yeni uygulamalara ev sahipliği yapmaktadırlar. Dolayısıyla her geçen gün daha da artan işin gerekleri ile çalışanın yeterliliği aynı hızda ilerlemelidir. Üstelik sadece hızlı olmak da yetmiyor. Dünyanın küresel bir köy halini aldığı günümüzde, İnsan Kaynakları tüm..
Güvenilir Seçim İçin Değerlendirme Merkezi
2Kasım 2015
İş hayatında gerçekleşen terfilere baktığımız zaman bir alanda başarılı olan bir personelin, farklı fonksiyonları yöneteceği bir pozisyona terfi ettirildiğini görürüz. Örneğin başarılı bir satış uzmanının bölge müdürü olarak terfi etmesi gibi. Bölge müdürlüğü pozisyonu operasyon, İK gibi farklı fonksiyonlarda da etkili olmayı gerektirir. Bir fonksiyonda..
Sayfa123
antalya escort konya escort konya escort kayseri escort escort gaziantep escort eskisehir escort izmit escort izmir adana escort kaliteli porno